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員工申請(qǐng)帶薪年假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，報(bào)經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意簽名，并遞交到總經(jīng)辦備案和做考勤依據(jù)。帶薪年假可分段休，最小單位為天。休帶薪年假與國(guó)家規(guī)定的帶薪年假有異時(shí)，即按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

員工為公司每服務(wù)滿5年者，公司將向其頒發(fā)服務(wù)獎(jiǎng)?wù)潞投Y券以示獎(jiǎng)勵(lì)。

員工每年有權(quán)享受以下服務(wù)年限假：

自入職日起在本公司服務(wù)年限滿三年者，帶薪年假加一天;

自入職日起在本公司服務(wù)年限滿四年者，帶薪年假加二天;

自入職日起在本公司服務(wù)年限滿五年者，帶薪年假加三天;

自入職日起在本公司服務(wù)年限滿六年者，帶薪年假加四天;

自入職日起在本公司服務(wù)年限滿七年及以上者，帶薪年假加五天。

公司在收到員工的辭職報(bào)告以后，將就該員當(dāng)年已休帶薪年假和至離職日期為止的應(yīng)休帶薪年假，以及員工的服務(wù)年限假統(tǒng)一進(jìn)行審核。對(duì)于員工應(yīng)享用的剩余帶薪年假，公司將按相關(guān)規(guī)定支付；而對(duì)于員工透支的帶薪年假，公司將從其最后的工資結(jié)算中相應(yīng)扣除。

七、八、九、十月向員工發(fā)放200元/月的高溫補(bǔ)助費(fèi)，低于當(dāng)?shù)卣畼?biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)卣畧?zhí)行。有提供空調(diào)降溫工作環(huán)境的除外。

凡在公司工作滿一年以上員工，公司將發(fā)放工齡獎(jiǎng)，工齡工資在當(dāng)月工資中發(fā)放。